社名に込められた思いのもとに（ご縁）と（永遠）ENTWa（エントワ）グループホームで障がい者の皆さんが安心して暮らせるアットホームな環境づくりを提供していくことがENTWaの思いです。
ENTWaは沖縄県の西海岸、東シナ海を望む絶好のロケーションにある施設です。
地域の医療機関や福祉施設とも連携し、カフェのような寛げる落ち着いた空間を提供したいと考えております。
グループホームとは、障がいのある人が3～4人で、世話人などから生活や健康管理面でのサポートを受けながら、共同生活を営む住宅のことです。
障がいのある方は、親元から離れて、あるいは入所施設から出て、地域の皆様と同じように普通に暮らしたいと望んでいます。障がいがあっても他の人と同じように、地域で普通に暮らすことは、人としての当然の権利です。
ENTWa（エントワ）ではそんな当然の権利を守り当たり前の暮らしを過ごせるように様々な援助やアドバイスをさせて頂き、仲間とともに安心した自分らしい自立した生活を送ることができるようサポートいたします。
| 法人名 | 一般社団法人 門.Collective |
|---|---|
| 事業所 | ENTWa |
| TEL | 098-800-1209 |
| FAX | 098-800-1692 |
| 住所 | 〒901-2221 沖縄県宜野湾市伊佐3-14-10 SATOMO 401号室 |
一般社団法人 門．collective グループホームENTWaでは、職場環境改善について取り組んでいます。
福祉専門職員の処遇改善につきましては、福祉・介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験·技能のある職員に重点化を図りながら、福祉・介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。
A 現行の介護職員処遇改善加算(I)から(Ⅲ)を取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。
Cの「見える化」要件とは、①令和2年度からの算定要件で、②福祉・介護サービス情報公開制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処過改善に関する具体的取組内容を公表しているところです。 以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的取組(賃金改善以外)につきまして、以下のとおり公表します。
● 資質の向上やキャリアアップに向けた取り組み
【職場環境要件】
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
【当法人の取り組み】
キャリアパス制度を基準に職責や職務に準じた研修制度を構築し、毎年研修計画を策定・実施しています。
● 生産性向上のための業務改善の取り組み
【職場環境要件】
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備。
【当法人の取り組み】
職場内に５S活動に関する取り組みを掲示、職員へ５S活動の資料を配布して周知しています。
● やりがい・働きがいの醸成
【職場環境要件】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
【当法人の取り組み】
毎月実施されている部署会議や施設管理者らにて行われる会議において、職場内に必要な留意点、改善すべき労務環境や介護内容について検討している。また毎週1回程度のケアカンファレンスにおいては、入居者お一人お一人の状況の把握やこれに応じた支援の在り方についての話し合いを行っている。
門.Collective
098-800-1209ENTWa
098-800-1209